Was ist neu im Bundesgleichstellungsgesetz?

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Das Gesetz zur Ergänzung und Änderung der Regelungen für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst (Zweites Führungspositionen-Gesetz – FüPoG II) ist am 12.08.2021 in Kraft getreten und enthält inhaltliche sowie redaktionelle Änderungen des Bundesgleichstellungsgesetzes (BGlG).

Die Veranstaltung vermittelt einen Überblick über die wesentlichen Neuerungen und zeigt auf, worauf Gleichstellungsbeauftragte und Personalstellen achten sollten.

Dargestellt werden auch Impulse für die Personalentwicklungsaktivitäten in der Dienststelle und welche Regelungen es zur Sicherstellung der Vorgaben des BGlG im Rahmen der Nutzung digitaler Angebote gibt.

Drehbuch erfolgreiche Frauenversammlung

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Frauenversammlungen sind eine gute Möglichkeit für Gleichstellungbeauftragte, sich mit den weiblichen Beschäftigten über aktuelle Themen und Schwierigkeiten auszutauschen und aktuelle gleichstellungspolitische Forderungen zu diskutieren. Hier können Gleichstellungsbeauftragte auch ihre Arbeitsschwerpunkte spannend darstellen.

Im Mittelpunkt dieses Seminars stehen die Eckpunkte erfolgreicher Frauenversammlungen, z.B. – was gehört zu einer guten Vorbereitung und wie gelingt die Durchführung. Es gibt Raum für den kollegialen Austausch über „Gute Beispiele“ und viele praktische Tipps.

Personalentwicklung als strategisches Handlungsfeld für Gleichstellungsbeauftragte

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Chancengleichheit durch gezielte Personalentwicklung ist die Devise. Dieses Seminar stellt die Handlungsfelder der Personalentwicklung vor, gibt einen Überblick über ausgewählte Instrumente und zeigt dabei die jeweiligen Gleichstellungsansätze auf.

Unter anderem wird betrachtet, was es bei der Führungskräfteentwicklung zu beachten gilt und wie Jahresgespräche ausgestaltet und geführt werden sollten um einen Beitrag zu mehr Geschlechtergerechtigkeit in der Dienststelle zu leisten. Oder auch, welche geschlechtsspezifischen Aspekte bei der Ausgestaltung eines neuen Beurteilungssystems sowie eines Zielvereinbarungssystems beachtet werden sollten. Schließlich geht es um die Frage, welche Veränderungen sich durch die Digitalisierung in der Personalentwicklung ergeben und welchen Einfluss sie auf die Personalentwicklung haben.

Die Veranstaltung ist eine Mischung aus Vortrag, aktiver Beteiligung der Teilnehmerinnen und Interaktivität.

Das Seminar ist in verschiedene Module aufgeteilt.

Gleichstellungsaspekte bei Auswahlverfahren

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Transparente und systematisch ausgestaltete Auswahlverfahren sind ein wesentlicher Beitrag zur Umsetzung des Gleichstellungsauftrags. Das Seminar gibt einen Überblick über die einschlägigen rechtlichen Vorgaben und stellt die einzelnen Schritte eines Auswahlverfahrens systematisch vor.
Auf die jeweiligen Genderaspekte wird gezielt eingegangen, um daraus Handlungsoptionen der Organisation zur geschlechtergerechten Ausgestaltung der Verfahren als auch Handlungsmöglichkeiten der Gleichstellungsbeauftragten zu erarbeiten.

Gleichstellungsbeauftragte nehmen an zahlreichen Auswahlverfahren teil. Dargestellt werden ihre Rechte und Aufgaben zu den einzelnen Stationen eines Auswahlverfahrens (Anforderungsprofil, Stellenausschreibung, Vorauswahl, Auswahlgespräche, Auswahlentscheidung).

Dabei unterstützen die vielen konkreten Übungen und der Austausch der Teilnehmerinnen untereinander den Transfer in die Verwaltungspraxis.

„Zuhause ist es doch am schönsten …“

Wie lässt sich auch im Home Office gesundes Arbeiten sicherstellen?

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Gleichstellungsbeauftragte kämpften jahrelang für diese Arbeitsform als ein Beitrag zur guten Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit. Derzeit sind viele Gleichstellungsbeauftragte beteiligt an der Entwicklung oder Überarbeitung betrieblicher Regelungen zur Tele- und mobilen Arbeit. Darüber hinaus begleiten sie die Praxis des hybriden Arbeitens in ihren Dienststellen.